Por: Alejandra Hernández.
Luego de que en México se declarara emergencia sanitaria por COVID-19, han surgido inquietudes referente a si se debe dejar de pagar o no el salario a los trabajadores, o bien, si por Ley entra la reducción del salario al mínimo; sin embargo, ninguna de las dos condiciones tiene fundamento legal, así lo señaló la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde.
Indicó, a través de un vídeo publicado en redes sociales, que los derechos laborales deben respetarse:
“De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y en el entendido de que la autoridad federal declaró una emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, no hay fundamento legal para separar a los trabajadores o para dejar de pagar salarios; tampoco es aplicable el criterio del pago de únicamente el salario mínimo, la obligación general es pagar el salario íntegro, en el entendido de que pudieran existir circunstancias que los obliguen a llegar a acuerdos entre ambas partes, siempre pensando que las y los trabajadores es el sustento que tienen, para ellos y sus familias”.
Por su parte, el subsecretario de Salud, Hugo López-Gatell, quien también aparece en el vídeo, hace el llamado a los empresarios y pequeños comercios.
“Sabemos que para comercios pequeños puede ser una carga importante, en términos financieros, porque tampoco van a tener ganancias en el periodo en que se suspenden las actividades; pero hay que estar conscientes que tenemos que estar unidos, esta es una medida que nos sirve a todos y todas, todos tenemos el riesgo de contagio”.
En este sentido, se indicó que si el trabajador o empleador requiere asesoría legal respecto al tema, puede llamar a los números de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET): 800 717 29 42 o bien, 800 911 78 77.
