Por: Mariana Guerrero.
Hace unos momentos el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, firmó su propuesta de reforma para eliminar del sistema laboral mexicano la figura del Outsourcing.
“Vamos a presentar una iniciativa de ley para poner orden en todo lo relacionado con la subcontratación, llamado Outsourcing, que se ha utilizado como una forma de defraudación fiscal y, sobre todo, que afecta a los trabajadores, porque de esta manera les niegan sus prestaciones laborales”.
En su conferencia mañanera, acompañado por la secretaria federal del Trabajo, así como el secretario de Hacienda y el director del IMSS; el mandatario nacional presentó los puntos que contempla dicha propuesta, la cual será entregada hoy mismo al Congreso de la Unión.
En este sentido, se detalló que la reforma pretende hacer cambios en las Leyes del Trabajo, del Seguro Social, Infonavit, Código Fiscal, Ley del ISR, así como del IVA; de manera que no exista ningún hueco que permita abusos, por parte de las empresas, a los trabajadores.
Es así que, una vez que sea aprobada por los diputados, quedaría establecida la prohibición a todas las empresas en México de realizar subcontrataciones de personal, así como de proveer de recurso humano a otras; en el caso de las Agencias de Colocación, únicamente podrán intervenir en reclutamiento, capacitación o entrenamiento de trabajadores.
Así mismo, en caso de que una empresa requiera un servicio u obra especializados, deberá requerir primero la aprobación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), misma que se basaría en un padrón público para dicha autorización.
Con respecto a las sanciones que contempla esta reforma, a toda empresa que continúe la operación bajo el esquema de subcontratación, podrían ser desde una multa, hasta una acusación penal por evasión fiscal.
“Esta propuesta, de ser aprobada por los legisladores, va a permitir que podamos construir un mercado laborar más equitativo, más equilibrado y más productivo”; aseveró Luisa María Alcalde, secretaria federal del Trabajo.
Cabe señalar que del 2003 al 2018, en el país se acumularon 4 millones 600 mil trabajadores que laboran bajo el esquema de Outsourcing, siendo del 2012 a la fecha el periodo donde más fuerza adquirió dicha figura, al aprobarse la Reforma Laboral; lo que genera pérdida constante de empleos y cero antigüedad para los trabajadores, además de evasiones fiscales.
