Por: Mariana Guerrero.
Foto: Archivo.
Tras la aprobación de la Reforma que regula la Subcontratación laboral en México, mejor conocida como Outsourcing, todos los trabajadores obtendrán un mayor pago de utilidades, así como el reconocimiento de las empresas como contratados propios; así lo dio a conocer la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde.
Detalló que las empresas ahora estarán obligadas a destinar el 10 por ciento de sus ganancias al pago de utilidades de sus trabajadores y para que el reparto sea de manera equitativa, se estableció un tabulador, que establece un pago de hasta 90 días de salario o el promedio de los últimos 3 años laborales.
“El reparto de utilidades es un derecho constitucional, que establece que los trabajadores tienen derecho a parte de las ganancias de las empresas; en la práctica, se había extinguido por figuras de subcontratación, porque estaban las empresas que generaban utilidades y había empresas hermanas, que tenían a los trabajadores y no generaban utilidades, por tanto no se repartía”; aseveró la funcionaria durante la conferencia mañanera de este viernes.
Lo anterior se traduce en que ahora las empresas del país deberán destinar, en conjunto, 157 mil millones de pesos para dicha prestación.
Además de lo mencionado, las empresas que mantenían a sus trabajadores bajo el esquema laboral de subcontratación, ahora tendrán que acatar los siguientes puntos en un máximo de 90 días:
*Se prohíbe la subcontratación de personal.
*Las empresas deberán transferir y reconocer como trabajadores propios a los que realizan actividades principales en las empresas.
*Se permite subcontratación de servicios y obras especializadas que no formen parte de actividad preponderante.
*Las empresas que presten servicios, deberán estar en registro obligatorio ante la STPS, demostrando el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y de seguridad social.
*Las empresas que reciban estos servicios, deberán responder frente a trabajadores, en caso de incumplimiento.
*Ser homologan los criterios del Código Fiscal, de la Ley del ISR y la del IVA, con la Ley Federal del Trabajo, para evitar la defraudación fiscal.
*Se endurecen sanciones para incumplimiento.
Cabe señalar que también: *Se reforma la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, para que en el gobierno federal no exista la subcontratación; por lo que habrá un proceso de diagnóstico al interior de dicho orden gubernamental para también acatar las disposiciones.
