Sindicato de Kellogg’s podría emplazar a huelga por abusos laborales y despidos injustificados
- Redacción
Integrantes del sindicato de la Kellogg’s analizan la posibilidad de emplazar a huelga luego de que denuncian que la directiva sindical anterior actuó de manera parcial a favor de la administración de la empresa para forzar el despido de 21 trabajadores a quienes, obligados a firmar una renuncia voluntaria, lo que señalan es violatorio de sus derechos laborales.
Uno de los trabajadores, quien pidió que su nombre permaneciera en el anonimato para evitar represalias habló con Alerta Querétaro Noticias para contar sobre la situación que se vive dentro de la empresa.
“Esta situación empezó desde el pasado octubre del 2022 con el cambio del titular de recursos humanos. Para el mes de diciembre se hicieron tres despidos y en los dos primeros meses se hicieron otros 18, entre ellos el mío. Ya tenía 25 años trabajando ahí. Fue injusto porque me presionaron para firmar una renuncia voluntaria, cosa que yo nunca estuve de acuerdo, pero no tengo los recursos para sostener una demanda laboral. Desde que llegó esta persona a recursos humanos se ha presionado a muchos compañeros, incluso se ha llegado a acusar supuestamente de acoso a una de las personas que se despidió, pero nunca se levantó la denuncia correspondiente y tampoco está ninguna carpeta de investigación en las fiscalías”, recalcó.
Señaló que hizo el cambio de la dirigencia sindical el pasado 1 de marzo, puesto que había inconformidad porque muchas de las decisiones que se tomaron por la empresa jamás se vio por el bienestar de los trabajadores, aunque el área administrativa se rehúsa a reconocer estos ajustes en el sindicato de esta empresa.
“A mí me habían elegido para ser parte de la Comisión de Revisión que iba a analizar la situación salarial, pero a mí me despiden el 9 de febrero. Por lo que se con los compañeros que siguen trabajando y que son parte de esta comisión en que las negociaciones son muy ríspidas y que no se quiere buscar el ajuste salarial. Les han dicho que hagan como quieran, pero que no habrá mejoras. Esto es una situación que ha obligado en pensar incluso a considerar un emplazamiento a huelga. Porque los derechos laborales no se están respetando”, refirió el exempleado.
Detalló que la actual dirigencia tiene hasta el término del mes de abril para poder reportar ante la autoridad laboral las observaciones esta revisión salarial, de lo contrario, se tendrían situaciones de abuso por parte de los empleadores, situación que se busca evitar.
“Somos muchos los que tenemos inconformidad. En el 2008 tuvimos la rescisión del contrato colectivo de aquel entonces y se nos volvió a contratar, pero con condiciones que nos compensaban algunas cosas que se cancelaron en ese tiempo. Hoy en día no se tiene esa sensibilidad ni hay humanismo hacia la plantilla laboral. Buscaremos que no se caiga en abusos”, reiteró.
