- Carmen Galván
La iniciativa de la reducción de la jornada laboral de 40 horas es una simulación, además que únicamente favorece al sector empresarial, indicó Rodolfo Gómez, integrante del Frente Nacional por las 40 horas.
Señaló que en el análisis preliminar de la iniciativa consideran que es una traición completa a la lucha de los trabajadores y la deuda histórica que hay, además que a pesar de los foros y reuniones que se hicieron no se tomaron en cuenta sus propuestas para la elaboración de la iniciativa de Ley.
“Todo fue una simulación, porque al final de cuentas iban a hacer una reducción con gradualidad, pero eso no es lo más alarmante de todo, es algo que en cierta medida ya preveníamos que podía ocurrió, pero no esperábamos que fuera venir tan baja y vil, al no incluir en la iniciativa dos días al menos de descanso”, precisó.
Mencionó que el que no se haya incluido la obligatoriedad de dos días laborales, da pie a que se registren diferentes esquemas de trabajo, como un esque laboral de cinco días con ocho horas laborales, cuatro días laborales con 10 horas de trabajo, entre otros.
Otro punto cuestionable de la iniciativa señaló que es el esquema del pago de horas extra, pues actualmente la Ley Federal del Trabajo señaló un tope de 9 horas extra distribuidas en tres días, donde se tenían que pagar al doble, y a partir de la 10 hora extra se pagaba el triple, pero ahora ampliaron este esquema a 12 horas extra y hasta la hora 13 se pagaría el triple.
El tercer punto criticable es la implementación de un tipo de contraloría digital, donde se está obligando a los patrones la aplicación de un checador digital, pero se considera que no todos los trabajos lo podrán implementar o si se les dará apoyos para que los registros sean fidedignos.
Por otro lado, Eduardo Chávez, presidente de la Cámara Nacional de Comercio en Pequeño del Estado de Querétaro (Canacope), reconoció a las autoridades federales ara que la reforma laboral avance de manera responsable, flexible y gradual, pues aseguró que la dependencia advirtió sobre los riesgos de la implementación directa de la reducción de la jornada.
Señaló que destacan que la se aplicará de manera gradual y que entrará en vigor en enero del 2027, que se mantenga solo un día de descanso semanal obligatorio, que se amplia las horas extra a 12 y distribuirse en 4 días, la regulación del uso de horas triples, así como una definición más clara del delito de trata de personas.
Agregó que buscan que se tome en cuenta la petición del sector empresarial que se otorgue un subsidio al pago de las horas extra, a partir de la jornada de 41 horas semanal.
“Considero que esta reforma avanza en la dirección correcta, pero para que sea verdaderamente justa debe cerrar el círculo: si vamos a pagar mejor al trabajador, necesitamos el respaldo fiscal del Estado para sostener la formalidad y evitar despidos. Una reforma laboral sin subsidios puede terminar afectando a quienes más necesita proteger: los negocios familiares”, puntualizó.
