La Ley Federal del Trabajo marcan los días feriados obligatorios durante 2026 para los empleados y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) te ayuda a que se te pague como marca la ley si los trabajas.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo son siete los días de descanso obligatorios a lo largo del año, dos feriados se trasladarán al lunes, creando fines de semana largos oficiales, mientras que otras fechas obligatorias caerán entre semana.
Estos son los días que la Ley Federal del Trabajo establece como descanso obligatorio:
• El 1o. de enero por Año Nuevo
• El 2 de febrero por la conmemoración del 5 de febrero: Aniversario de la Constitución de 1917. Este será el primer fin de semana largo el cual además coincide con el festejo popular del Día de la Candelaria.
• El 16 de marzo en conmemoración del natalicio de Benito Juárez (21 de marzo). Fecha que además simbólicamente da paso a la primavera.
• El 1o. de mayo, Día del Trabajo. Aunque no es un feriado movible, cae justo en viernes, lo que traerá otro fin de semana largo.
• El 16 de septiembre, Día de la Independencia de México.
• Lunes 16 de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre: Día de la Revolución Mexicana
• El 25 de diciembre por Navidad, el cual cae en viernes y cerrando así el año con un fin de semana largo natural.
Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir su salario correspondiente por el descanso obligatorio, además de un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.
En caso de enfrentar un conflicto laboral, la Profedet te ofrece un servicio legal especializado que te brinda asistencia gratuita durante la conciliación, te indica cuáles son tus derechos y te apoya en tu audiencia conciliatoria.
Este proceso se lleva ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y busca llegar a una solución amistosa entre la persona trabajadora y su patrón, evitando un juicio.
Así que ya lo sabes, este 2026 tienes derecho a 7 descansos laborales obligatorios los cuales se estipulan en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
