- Por: Redacción
Como parte de las celebraciones por el Día del Trabajo y en un formato distinto al tradicional desfile, el gobernador, Mauricio Kuri González, sostuvo un encuentro con trabajadoras y trabajadores pertenecientes a diversas organizaciones sindicales que contribuyen al progreso social y económico del estado; acto en el que entregó reconocimientos a colaboradores que han destacado en su ámbito laboral por su trayectoria, compromiso y desempeño; en un ejercicio que busca fortalecer la comunicación institucional entre el Gobierno del Estado y las confederaciones.
Al enfatizar que Querétaro es un estado que hoy registra más de 720 mil trabajadores afiliados al IMSS; 14 mil 650 nuevos empleos en el primer trimestre de este año, con salarios siete por ciento superior al promedio nacional y una de las mayores reducciones en pobreza laboral, pasando de 33.2 por ciento a 19.8, en el último año, la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, destacó que estas cifras representan familias que viven mejor, personas que encuentran oportunidades, historias que están cambiando.
“Mientras en otras entidades del país vemos cómo se pierden empleos, cómo empresas cierran y cómo la incertidumbre frena el crecimiento, en Querétaro está pasando lo contrario. Y es, porque encuentran algo que no es casualidad: paz laboral, certeza jurídica y calidad de vida. Pero también hay que decirlo con claridad: esto no sería posible sin las y los trabajadores, que con su esfuerzo diario hacen que Querétaro sea tan grande, como grande es su talento. No sería posible sin las y los líderes sindicales, que han optado por el diálogo, por los acuerdos y por construir, no por dividir. Y tampoco sería posible sin las y los empresarios, que confían en este estado, que invierten y que generan oportunidades”, manifestó.
Tras rememorar las luchas de las y los trabajadores que a través de la historia se han hecho presentes a nivel mundial para exigir mejores condiciones laborales, la titular de la ST, puntualizó que trabajar no es solo una actividad económica, es dignidad, estabilidad y la base sobre la que se construyen familias, comunidad y futuro. En esta tesitura, señaló que en Querétaro tienen claro que cuando hay trabajo digno, hay desarrollo; cuando hay diálogo, hay paz y cuando hay acuerdos, hay rumbo; en una ceremonia, donde dijo, no solo conmemoran el trabajo, sino reconocen el valor de quienes hacen posible que este estado sea referente nacional.
“Hoy, las y los trabajadores en nuestro país transitan hacia una nueva jornada laboral, la de 40 horas. Pero esta vez, desde una lucha generada en una mesa de trabajo, donde hicieron valer su este, también es un logro. Por ello, reconozco a las organizaciones sindicales queretanas, a las que integraron comisiones, con este solo propósito, y que sé que aquí están presentes. Pero nuestra tarea no concluye. La tasa de ocupación por género es casi igual entre hombres y mujeres, mientras no tengamos descendencia. En nuestro país, pero también en nuestro estado, se gradúan más mujeres, pero la mayoría de ellas no están en el empleo formal”, acotó.
La encargada de la política laboral en el estado, detalló los programas y acciones que desde la ST operan para brindar una paridad de oportunidades; es así como hoy, dijo, la estrategia estatal de empleo en Querétaro refleja una política pública construida desde la mirada de una mujer, y el programa Sin Brecha, que surgió en esta administración, ha logrado crecer hasta un 300 por ciento en su participación, beneficiando a 57 mil personas.
En presencia de colaboradoras, colaboradores y líderes sindicales que se reunieron para conmemorar el Día del Trabajo, San Martín Castillo acentuó que la justicia laboral no debe de ser lejana, debe ser accesible, cercana, y humana, ante esta convicción anunció que próximamente pondrán en marcha una nueva sede del Centro de Conciliación Laboral, que permitirá ampliar la cobertura, reducir tiempos, y seguir consolidando un modelo que hoy ya es referente nacional, dado que en la actualidad en Querétaro, cerca del 80 por ciento de los conflictos laborales se resuelven mediante conciliación en un promedio de 22 días, indicadores que, recalcó, no solo hablan de eficiencia institucional, hablan de confianza, diálogo, y de paz laboral.
